Chceme, aby všichni naši zaměstnanci měli rovné příležitosti v kultuře založené na inkluzi. Abychom i nadále podporovali diverzitu a inkluzi v celé společnosti, přihlásili jsme se k zásadám OSN pro posílení postavení žen a stanovili jsme si firemní cíl, že v roce 2025 bude na vedoucích pozicích 30 % žen.